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这时，方灿灿抽时间研究了一下灿美服饰网的代理情况。　　如今的代理数量有103人，其中信用度最高的是一家2钻的店铺，这家店铺她有印象，还是她亲自接待的，那个男孩叫徐杰，当时就已经是2钻店铺了，如今还是2钻，不过马上就到三钻了。　　他的累积销量也最高，在网站上下单已经有350件。在网站累积充值金额更是达到了三万。可以说相当不错。　　整个网站钻石以上的店铺有78人，五心级店铺有25人。其中尚未出单的人有30人。　　不过这30人基本上都是新加入的代理。　　平均每个代理加入7天以后就会出员工管理　　这事本来已经揭过去了，不过在这天早上例会上，徐沁儿突然提议如今办公室人较多，事情也比较多，最好还是选一个店长。　　之前的店长是黎杰，可他现在基本上负责采购去了，而方灿灿也经常不在。有个负责的人，大家对事情处理有分歧的时候有人出来拍板。　　方灿灿经过这么一提醒，便意识到这段时间的疏忽。只顾着货源的拓展，忽略了人员的管理。　　前世她并没管理团队的经验，有的只是淘宝方面的经历。而前世的她，淘宝也没有做到需要管理多人团队，需要组织生产开拓货源的程度。　　不过，重活一世的她，不惧挑战，既然决定创业了，自然对困难有足够的预估。　　徐沁儿的这个提醒，虽然她明白是针对宁柔茵，不过她却没有简单的处理。稍微思索以后，她没有当即表态，而是决定在散会以后跟每一个员工进行谈话。　　双十一：【如果宿主接受下一个任务，将开放24小时的员工管理功能。】　　方灿灿：员工管理不就只有各项积分么，也没看见有什么有用的功能。　　说到忠诚度，方灿灿知道这玩意说它有用，也就是招人的时候有点作用。人心是这世界上最复杂的东西，用简单的数值代表一个人，还是有些太不实用了。　　再说现在马上就要大促，她未必有什么精力完成什么任务，所以兴趣不大。　　双十一：【好，员工管理将提前开放二级功能，将看见员工期望薪酬，目前满意度以及理想职位。】　　方灿灿：&ldo;&rdo;

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