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方灿灿那笔记下来，打算回头找傅泽好好聊聊商城的问题。　　小c有系统属性加持，依旧会让店长反应流量问题，那极有可能是商城本身平台流量的问题。　　安泽伦：&ldo;既然提到我们hr的工作，我也来总结一下。的确，我们hr部门成立的比较晚，在招聘客服人手方面还做的有些不够，不过这也是情有可原的，毕竟客服是固定员工，可流量却是波动的，如果我们都按照流量峰值来招聘员工，只怕会造成大量的人力浪费。&rdo;　　方灿灿也记了下来：&ldo;hr部门需要别的部门什么支持?&rdo;　　&ldo;也没什么，之前大家都非常配合我们的工作，非常感谢，如果老板愿意给工作餐再多加点菜就更好了，我的发言结束。&rdo;安泽伦一板一眼的说道。　　方灿灿忍着翻白眼的冲动，众人也都是一副就知道你会说这个的表情。　　接着便是黎杰。　　他脸色严肃：&ldo;我觉得我们供应部门有很大的问题。&rdo;　　众人一听，都异常诧异。　　要说平时最让人觉得靠谱和安心的就是供应部了。　　黎杰无论是批发市场，还是工厂，到后来的自建仓库，都做的有条不紊。　　要说哪个部门没什么问题，就要数品控、库存管理、发货管理等工作都做的滴水不漏的供应部了。　　事实证明，一整年的盈利，很大部分都归功于和那些工厂的稳定合作。　　没有供应链，整个公司将寸步难行，可黎杰竟然说公司有很大问题。　　连方灿灿都十分认真的听着。　　黎杰：&ldo;我们的供应链，响应速度还是太慢了。目前从我们下单到最终拿到货上架销售的时间大概是5-7天。这是正常的开发速度，影响速度的两个因素在于，准备辞职　　接下来的会议中，所有人就刚才的问题进行了讨论，对公司所存在的大大小小的问题进行了深入研究。　　不过提出的问题，想要得到完全解决，依旧是相当不容易的，方灿灿也没有指望可以在一次年终总结的会议上就对大家提出的问题可以拿出一个切实有效的办法进行全盘优化，会后，她独自坐在办公室，思考着大家说的那些。　　首先目前设计师主导的高定部分可以独立运营，剩下的网店、网批和实体批发可以分为有所侧重。　　首先肯定以网店为主，因为网店是直面消费者的，而且也是最有可能做大的环节。　　所有的环节可以围绕网店进行，假如要打造快消时尚品牌，势必需要快速供应，快速上新和销售，在这个过程中，风险也是显而易见的，那便是如果得不到有效的控制，公司运作失控的话，一个季度积累下的库存，就能让整个公司陷入绝境。

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